在希腊工作的母亲：产假保护津贴申请新规
南欧时光随笔 | 2026-07-27
在希腊工作的母亲们请注意，希腊劳动与社会保障部近日发布了关于产假特殊许可和母亲保护津贴的新部长级决定。这次调整直接影响到在希腊合法就业的女性员工，通过扩大津贴的覆盖范围，让领养母亲、兼职员工以及拥有多份工作的母亲能够更灵活地申请相关补贴，确保在生育或抚养期间获得实际的经济支持。
希腊劳动与社会保障部部长尼基·克拉梅奥斯（Niki Kerameos）表示，此次新规的目标是进一步加强对母亲的保护，支持职场女性在职业发展与个人生活之间取得平衡。在此之前，希腊已经采取了一系列措施，例如将产假从六个月延长至九个月，并尽可能将产假津贴扩展到更多类别的雇员中。
针对领养母亲，新规定调整了特殊产假许可的发放方式。此前，通过寄养转领养的母亲在申请津贴时存在时间差问题。现在，只要领养程序最终完成，即使母亲在寄养与正式领养的中间时段已经回到了工作岗位，依然可以申请这项特殊的母亲保护津贴。
对于签署兼职合同的职场母亲，新规在计算全额津贴所需的平均就业时间时，将把“额外工作时间”计算在内。这意味着，津贴的足额发放将与母亲实际工作的总时长挂钩，而不再仅仅取决于合同上标注的初始工作时间，从而确保兼职员工在待遇上获得更公平的对待。
在雇主提供更优待遇的情况下，新规也确保了员工的权益。如果雇主在员工产假期间支付了全额工资，导致员工没有从e-EFKA（电子社会保障基金）领取产假津贴，在这种情况下，该员工依然有权领取这项特殊的母亲保护津贴，避免因为雇主的优待而导致法定津贴权利的丧失。
此外，新规解决了并行就业（同时从事多份工作）的母亲在申请津贴时的障碍。只要该母亲在申请特殊保护许可的每日工作时段内没有从事工作，即使她拥有其他补充收入来源，也可以申请该津贴。这一调整允许母亲在维持与劳动力市场联系的同时，获得必要的社会保障。
这些变化对于在希腊工作的华人女性来说，意味着在面对复杂的就业形式（如兼职或多职）或特殊的抚养情况（如领养）时，能够获得更多制度保障。如果你的就业合同并非全职，或者在产假期间与雇主有特殊的薪资协议，这次新规可能会为你带来额外的经济补贴。
建议符合条件的读者核对自己的就业合同类型以及实际工作时长记录。如果你属于兼职员工、领养母亲或拥有多份工作，可以咨询公司人力资源部门或直接联系e-EFKA，确认自己在新规下是否符合申请特殊母亲保护津贴的条件，并准备好相关的就业证明和领养法律文件。
可以确认的事实
- 希腊产假已从6个月延长至9个月。
- 兼职员工申请全额津贴时，实际工作时长（含额外工时）将被计入。
- 雇主支付全额工资不影响员工领取特殊母亲保护津贴的权利。
- 并行就业者只要在保护时段内不工作，即可申请该津贴。
- 领养程序完成后，即使中间回过岗位的母亲也可申请津贴。
来源
整理说明：本文基于希腊本地媒体和公开报道整理、翻译和中文场景解读。涉及法律、税务、医疗、签证、保险等事项，请以官方发布及专业人士答复为准。
评论
发表评论